核心结论：无故降薪导致您被迫离职，一般情况下是可以主张赔偿N+1的，但具体能否获得以及赔偿的具体数额，还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 无故降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故降薪属于违法行为，劳动者有权对此提出异议。

2. 被迫离职的赔偿：

   • 当用人单位存在违法行为（如无故降薪）时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在某些特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当额外支付一个月工资作为代通知金，即通常所说的“N+1”中的“+1”。无故降薪属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，您有权要求用人单位支付这额外的一个月工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：为了证明用人单位存在无故降薪的行为，您需要收集相关的证据，如工资条、银行流水、降薪通知等。
   • 协商与仲裁：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿和代通知金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律程序：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位能够证明降薪是出于合法、合理的理由（如公司经营困难、岗位调整等），并且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么可能不构成无故降薪，此时劳动者主张赔偿N+1可能会面临一定的困难。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议：

• 如果您遇到了无故降薪的情况，并且因此被迫离职，建议您先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。