关于“挂职是否可以被借调”的问题，这需要从挂职和借调的定义及实际操作中的相关规定来综合分析。

首先，挂职和借调是两种不同的人事安排方式：

1. 挂职：通常指的是干部被选派到其他单位或地区进行临时性的工作锻炼或学习，以提升其工作经验和能力。挂职期间，干部的编制和工资关系一般保留在原单位，但工作关系和职责转移到挂职单位。

2. 借调：则是指因工作需要，将某单位的干部临时借用到另一单位工作，借调期间，干部的编制和工资关系通常仍保留在原单位，但工作由借调单位安排和管理。

接下来，我们分析挂职是否可以被借调：

• 从定义上看：挂职和借调都是临时性的人事安排，但它们的目的和性质有所不同。挂职更注重于干部的锻炼和学习，而借调则更侧重于解决借调单位的工作需要。因此，从定义上讲，挂职并不直接等同于可以被借调。

• 从实际操作上看：是否可以将挂职干部借调，这取决于具体的组织规定和实际情况。一些地区或单位可能有明确的规定，禁止或限制在挂职期间对干部进行借调，以确保挂职干部能够专心于挂职单位的工作和学习。而另一些地区或单位则可能根据工作需要，在特定条件下允许对挂职干部进行借调。

• 从政策导向上看：近年来，为了减轻基层负担，整治形式主义，中央和地方都出台了一系列政策，严格规范借调行为，特别是从县以下单位借调工作人员。这些政策往往强调保护基层干部的工作积极性和稳定性，避免频繁借调对基层工作造成干扰。因此，在挂职期间对干部进行借调，可能不符合这些政策导向。

综合建议：

• 如果您是挂职干部或相关管理人员，建议首先查阅所在单位或地区的具体规定，了解是否允许在挂职期间对干部进行借调。
• 如果没有明确规定，建议与挂职单位和原单位进行沟通协商，根据工作需要和干部个人情况做出合理安排。
• 在任何情况下，都应确保挂职干部能够专心于挂职单位的工作和学习，避免频繁借调对其造成不必要的干扰和负担。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。