针对您提出的“公司以超龄为理由辞退有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 核心结论：

   • 是否获得赔偿，关键在于您是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及公司辞退的合法性。若您未享受相关待遇且公司违法辞退，您有权要求赔偿；若您已享受待遇或公司合法辞退，则可能无需赔偿。

2. 详细分析：

   • 已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，劳动合同即终止，之后发生的用工争议按劳务关系处理。
     • 赔偿情况：在劳务关系下，公司与您的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司辞退您通常无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

     • 劳动关系认定：部分地区认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止，只要您未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系。
     • 赔偿情况：

          - **合法辞退**：若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退您（如您严重违反规章制度），则无需支付赔偿。
          - **违法辞退**：若无正当理由辞退，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
       

   • 特殊情况下的赔偿：

     • 无论您是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，如果公司存在违法行为（如违反劳动法规定、侵犯您权益等）导致您损失，公司仍需承担相应的赔偿责任。
     • 双方如有特别约定（如签订协议明确辞退时需支付赔偿），则应按照协议执行。

3. 赔偿金额计算示例（假设构成劳动关系且公司违法辞退）：

   • 假设您在公司工作5年8个月，离职前月平均工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。
   • 经济补偿金 = 6个月 × 6000元/月 = 36,000元
   • 赔偿金 = 36,000元 × 2 = 72,000元

4. 建议与措施：

   • 对公司：

     • 明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
     • 在辞退超龄员工前，充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

   • 对员工：

     • 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
     • 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

综上所述，公司以超龄为理由辞退您是否有赔偿，取决于多种因素。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。