即使没有书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，并且遇到了劳动权益相关的问题，您完全有权向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）寻求帮助并维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与事实劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动法的保护范围不仅限于签订了书面劳动合同的劳动者，还包括那些与用人单位存在事实劳动关系的劳动者。事实劳动关系是指劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬的情况。

二、可维权的事项

在事实劳动关系中，您可能遇到的问题包括但不限于：

• 拖欠工资：只要您能证明为单位提供了劳动，单位就应按约定或法定标准支付工资。若单位拖欠，您可向劳动局投诉要求支付。
• 不缴纳社保：用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如未缴纳，您可向劳动局举报要求补缴。
• 违法解除劳动关系：用人单位不能随意解除与您的劳动关系。如违法解除，您可向劳动局投诉要求支付赔偿金。

三、维权途径与所需证据

为了有效维权，您可以采取以下途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您需要收集相关证据，如工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明事实劳动关系的存在。
   • 劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正及可能作出处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益。
   • 申请时需提供充分证据证明劳动关系的存在，如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等。

四、仲裁请求的合理性与法律依据

在申请仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求，并提供相应的法律依据。例如：

• 如果您要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定。
• 如果您要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，也需要提供相关证据支持您的主张。

五、注意事项

• 在维权过程中，请确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
• 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，您可以考虑通过法律途径进一步维权，包括提起诉讼等。

总结：即使没有书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且遇到了劳动权益相关的问题，您就有权向劳动局寻求帮助并维护自己的合法权益。了解法律依据、维权途径及所需证据，对于您有效维权至关重要。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。