解除劳动关系证明可以手写，但需满足一定条件以确保其法律效力。具体分析如下：

1. 形式要求：法律并未强制规定解除劳动关系证明必须采用打印形式，手写证明在内容完整、意思表示真实且符合法定要件的情况下，同样具有法律效力。但需注意，手写内容应清晰可辨，避免因字迹潦草导致证明无效。

2. 内容要件：无论手写或打印，解除劳动关系证明均需包含以下核心信息：

   • 双方主体信息（用人单位名称、劳动者姓名及身份证号）；
   • 劳动关系存续期间（入职及离职日期）；
   • 解除劳动关系的原因（如协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等）；
   • 证明开具日期及用人单位公章或负责人签字。

3. 法律效力保障：

   • 若手写证明由用人单位负责人签字并加盖公章，其法律效力与打印证明无异；
   • 若仅由个人签字（如HR或部门主管），建议同时加盖公章以增强证明力；
   • 劳动者收到证明后，应核对内容是否与实际情况一致，避免因信息错误影响后续权益。

4. 实践建议：

   • 用人单位角度：为规范管理，建议优先采用打印件并加盖公章；若需手写，应确保内容完整、签字清晰，并留存备份。
   • 劳动者角度：若收到手写证明，可要求用人单位补充公章或签字确认；若用人单位拒绝，可保留沟通记录作为辅助证据。

总结：手写解除劳动关系证明在符合内容完整、签字盖章等要件时具有法律效力，但为避免争议，建议优先采用打印形式并加盖公章。如有进一步疑问，可直接向我咨询。