做事的时候摔断了腿，在符合一定条件下是有钱赔偿的，这主要涉及到工伤认定及赔偿问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到“做事的时候摔断了腿”，如果符合以下条件，则可能构成工伤：
- 工作时间：事故发生在正常的工作时间内，或者是在加班等与工作相关的时间内。
- 工作场所：事故发生在你的工作场所内，或者是在因工作需要而前往的其他场所。
- 工作原因：事故是由于工作原因导致的，比如执行工作任务、操作设备等。
如果满足上述条件，你可以向用人单位提出工伤认定申请，或者由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，可以享受护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，你可以享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，还可以享受伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，对于五至十级伤残的职工，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果存在第三方责任：比如你的摔伤是由于第三方的过错导致的，那么你还可以向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，工伤保险基金或者用人单位在支付了相关费用后，有权向第三方追偿。
四、建议与行动
- 及时报告：事故发生后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者由用人单位代为申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 协商或诉讼：如果与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，做事的时候摔断了腿，在符合工伤认定条件的情况下，你是有权获得相应的工伤赔偿的。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。