您好，关于您询问的“什么情况的职工不延迟退休”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关的延迟退休政策，退休年龄已经由原来的刚性节点拓展为了一个弹性区间，职工可以根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。但在这个弹性退休的框架下，确实存在一些职工不需要或不能选择延迟退休的情况。

一、达到最低缴费年限并选择弹性提前退休的职工

如果职工已经达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，并且他们希望提前退休，那么他们可以选择弹性提前退休。在这种情况下，职工可以在达到法定退休年龄之前，根据自己的意愿和实际情况，选择提前退休，提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。因此，这部分职工是不需要延迟退休的。

二、达到法定退休年龄且未选择弹性延迟退休的职工

当职工达到法定退休年龄时，如果他们没有选择与所在单位协商一致进行弹性延迟退休，那么他们就可以按照法定退休年龄正常退休。在这种情况下，职工也是不需要延迟退休的。

三、特定岗位的职工

根据政策规定，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，这部分职工通常也不涉及延迟退休的问题，除非他们与所在单位有特别的协商并获得了批准。

四、不符合弹性延迟退休条件的职工

虽然政策允许职工在达到法定退休年龄后与所在单位协商一致进行弹性延迟退休，但并非所有职工都符合这一条件。例如，如果职工的身体状况、工作能力或所在单位的需求等不支持他们继续工作，那么他们可能就无法获得弹性延迟退休的批准。在这种情况下，职工也是不需要（或无法）延迟退休的。

概括起来，不延迟退休的情况主要包括达到最低缴费年限并选择弹性提前退休的职工、达到法定退休年龄且未选择弹性延迟退休的职工、特定岗位的职工以及不符合弹性延迟退休条件的职工。希望这些解答能够帮助您更好地理解弹性退休政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。