结论前置：交通事故本身并不直接导致工伤员工被开除，能否开除需根据具体情况判断，主要取决于员工是否构成严重违反公司规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形。
一、交通事故与工伤的关系
首先，我们需要明确交通事故与工伤之间的关系。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在交通事故中受伤且符合工伤认定条件，那么他就享有工伤保险的相关权益。
二、公司能否因交通事故开除工伤员工
接下来，我们分析公司能否因交通事故开除工伤员工。这主要取决于以下几个因素：
员工是否构成严重违反公司规章制度：
- 如果员工因交通事故受伤后，未能按照公司规定及时报告或处理相关事宜，且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
员工是否存在其他法定解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工因交通事故受伤后，存在上述情形之一，且这些情形与交通事故有直接关联或因交通事故而引发，那么公司有权开除员工。但同样，这需要公司有充分的证据证明员工存在这些情形。
员工是否处于医疗期或停工留薪期：
- 如果员工因交通事故受伤被认定为工伤，并处于医疗期或停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得在此期间解除与员工的劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们能够得到及时的治疗和康复。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在处理涉及工伤员工的劳动合同时，应谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定。
- 如果需要开除工伤员工，应确保有充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或法定解除劳动合同的情形。
- 在员工处于医疗期或停工留薪期内时，不得解除劳动合同。
对于员工而言：
- 如果因交通事故受伤并被认定为工伤，应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并处理相关事宜。
- 如果公司试图在医疗期或停工留薪期内解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工在上下班途中遭遇交通事故受伤并被认定为工伤，处于停工留薪期内。此时，公司不得因该员工受伤而开除他。如果公司试图开除该员工，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
总之，交通事故本身并不直接导致工伤员工被开除。能否开除需根据具体情况判断，并确保符合相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。