结论前置：工资原则上应支付给劳动者本人，但在特定情况下，如劳动者授权或司法机关要求，可以将工资支付给家属。具体是否可以将工资打给家属，需根据实际情况判断。
一、法律原则与基础规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资应直接支付给员工本人，以保障员工的劳动报酬自主支配权。
二、劳动者意愿与授权
尊重劳动者意愿：
- 工资是劳动者基于劳动付出而应获得的报酬，企业有义务按照劳动合同约定的支付方式、支付时间和支付对象来发放工资。
- 如果劳动者本人没有明确授权家属代收工资，企业直接将工资打到家属卡上可能侵犯劳动者的劳动报酬自主支配权。
劳动者授权：
- 如果劳动者因特殊原因（如被采取刑事措施、生病等）不能亲自领取工资，且通过合法有效的方式（如书面授权书）授权家属代收工资，企业在核实授权真实性后，可以将工资打到家属卡上。
- 这种情况下，企业既履行了支付工资的义务，又尊重了劳动者的意愿。
三、特殊情况处理
司法机关要求：
- 若司法机关基于办案需要，如劳动者涉及的案件有财产处置等相关要求，向企业发出协助执行通知书，要求将劳动者工资打到指定的家属账户，企业应按照司法机关的要求执行。
- 此时企业的支付行为有司法依据，不存在法律问题。
其他合理原因：
- 虽然劳动者因特殊原因不能亲自领取工资的情况较为少见，但参照一般原则，如果劳动者提供了合法的委托手续，企业也可以考虑将工资支付给家属或指定代理人。
四、企业应对措施与注意事项
核实劳动者意愿：
- 企业遇到家属要求将工资打到家属卡上的情况，应首先尝试与劳动者本人取得联系，核实其真实意愿。
- 若无法联系到劳动者本人，应谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。
要求提供授权文件：
- 如果家属声称有劳动者授权，企业应要求其提供有效的书面授权文件，并仔细核实授权的真实性。
- 授权文件应明确载明授权事项、授权期限、授权方式等关键信息，以确保授权的有效性。
遵守法律法规：
- 企业应确保所有操作的合法性和合规性，避免涉及逃税、职务侵占等违法行为。
- 同时，应与劳动者及其家属进行充分沟通，明确工资支付的方式和细节，以避免因不当支付引发后续的法律纠纷。
暂存与后续处理：
- 如果家属不能提供有效授权，且企业无法联系到劳动者本人，企业应将工资按照正常流程处理，例如将工资暂存。
- 待劳动者能够处理个人事务时，再支付给劳动者本人，以避免因不当支付引发后续的法律纠纷。
举例说明：假设某员工因涉嫌犯罪被采取刑事措施，其家属要求企业将工资打到家属卡上。在这种情况下，企业应首先尝试与员工本人取得联系，核实其是否授权家属代收工资。如果员工本人无法联系或拒绝授权，企业应拒绝家属的要求，并将工资按照正常流程处理。如果员工本人通过书面授权书授权家属代收工资，企业在核实授权真实性后，可以将工资打到家属卡上。
进一步思考：在实际操作中，企业应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间和对象等关键信息。同时，企业应加强对员工授权文件的审核和管理，确保授权的真实性和有效性。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，企业可以向我咨询，以获取更专业的法律意见。