关于建筑企业临时工工资的处理，核心在于依法保障临时工的劳动报酬权益，同时确保企业用工合规。以下是具体分析和建议：

1. 明确临时工的法律地位与工资支付标准
   根据《劳动合同法》及相关规定，建筑企业与临时工可能构成劳动关系或劳务关系，需分情况处理：

   • 若构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受企业日常管理）：
     企业需按劳动合同约定或国家最低工资标准支付工资，且工资不得低于当地最低工资水平。若未签订合同，企业仍需支付工资，且可能面临双倍工资赔偿（依据《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 若构成劳务关系（如短期、零散用工，双方约定报酬）：
     企业需按双方约定支付劳务费，但需注意避免被认定为事实劳动关系（如长期、固定用工可能被认定为劳动关系）。
     

2. 工资支付的具体要求

   • 支付周期：劳动关系下，工资至少每月支付一次；劳务关系下，按双方约定支付（如按日、按项目结算）。
     
   • 支付形式：优先通过银行转账支付，并保留转账记录；现金支付需由临时工签字确认。
     
   • 工资条：企业需向临时工提供工资条，明确工资构成（如基本工资、加班费等）。
     

3. 加班与特殊情况下的工资支付

   • 加班工资：若临时工存在加班情况，企业需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     
   • 停工期间工资：因企业原因导致临时工停工的，企业需按当地规定支付生活费（如不低于最低工资的70%）。
     

4. 企业合规建议

   • 签订书面协议：明确用工性质（劳动关系/劳务关系）、工资标准、支付方式等，避免纠纷。
     
   • 完善考勤与工资记录：保留临时工的出勤记录、工资支付凭证等，以备查验。
     
   • 避免违法用工：如不签合同、拖欠工资、低于最低工资标准等，可能面临劳动监察处罚或诉讼风险。
     

5. 临时工维权途径

   • 若企业拖欠工资，临时工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
     
   • 维权时需提供证据（如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等）。
     

总结：建筑企业需根据临时工的用工性质，依法支付工资并完善用工管理；临时工也应保留证据，维护自身权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。