针对您“干四天半不给工资怎么办”的问题，我为您详细梳理了以下几种解决途径，您可以根据自身情况选择合适的方式维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您有权要求用人单位支付这四天半的工资。
   • 操作建议：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，建议双方签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。
     2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 特别提示：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，您需做好充分准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
• 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于您更好地维护自身权益。

总结：面对干四天半不给工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与用人单位协商沟通，如果无果再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。