工会提领导没有答复怎么处理-侯泽英律师

工会提领导没有答复怎么处理-侯泽英律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

针对“工会提出要求领导没有答复该如何处理”这一问题，核心结论是可以通过沟通协商、内部申诉、寻求外部帮助等多种途径来推动问题解决，具体分析如下：

再次沟通协商：首先，可以尝试与领导进行再次沟通，明确表达工会的诉求和期望得到答复的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述提出要求的原因和依据，以及这些要求对于员工和工会的重要性。有时候，领导可能由于工作繁忙或其他原因未能及时回复，通过再次沟通可以促使他们重视并给出答复。
内部申诉机制：如果沟通协商无果，可以查看公司或组织内部是否有相关的申诉机制或程序。通常，公司会设立员工关系部门、人力资源部门或专门的申诉渠道来处理员工和工会的诉求。按照内部程序提交申诉，并附上相关证据和材料，以支持工会的立场和要求。
寻求上级工会或劳动部门的帮助：如果内部申诉机制也无法解决问题，可以考虑向上级工会或当地的劳动部门寻求帮助。上级工会通常具有更广泛的资源和影响力，能够提供更专业的指导和支持。劳动部门则负责监督和管理劳动关系的合法性和合规性，他们可以对公司的行为进行调查和干预，以保护员工的合法权益。
法律途径：在极端情况下，如果工会的要求合理且合法，但领导仍然拒绝答复或采取不当行为，可以考虑通过法律途径来解决问题。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序，以维护工会的权益和员工的利益。不过，在采取法律途径之前，建议先咨询专业律师的意见，以确保行动的合法性和有效性。

在处理此类问题时，建议工会保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，积极收集和保存相关证据和材料，以支持工会的立场和要求。如果还有其他疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工会复函无效怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动争议调解或处理过程中的一个环节。虽然直接的处理方式可能因地区和具体政策而异，但我可以根据一般的劳动保障维权流程和原则，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。首先，我们需要明确“工会复函无效”可能指的是在劳动争议调解过程中，工会或相关调解机构出具的复函未能达到预期的法律效果，或者未能被双方当事人接受，从而无法有效解决争议。面对这种情况，您可以采取以下步骤：核实复函内容与程序：仔细审查工会复函的内容，确认其是否准确反映了调解过程中的事实和双方当事人的意愿。检查复函的出具程序是否符合相关法律法规或调解制度的规定，如是否经过必要的审批、是否送达了双方当事人等。与工会或调解机构沟通：如果发现复函内容有误或程序不当，及时与工会或调解机构沟通，提出您的异议和诉求。要求工会或调解机构重新审查并出具正确的复函，或者提供进一步的解释和说明。寻求法律援助或咨询：如果与工会或调解机构的沟通未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您分析复函的法律效力，提供法律建议，并指导您如何采取进一步的法律行动。考虑其他争议解决方式：如果调解无法达成一致，您可以根据案件实际情况，考虑适用劳动仲裁或行政执法程序。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律效力。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果涉及用人单位的违法行为，您还可以向人力资源和社会保障行政部门投诉，要求其进行查处。保留证据并持续跟进：在整个过程中，务必保留好所有与争议相关的证据，如调解笔录、复函、劳动合同、工资单等。持续跟进案件的进展，与相关部门保持沟通，确保您的权益得到及时、有效的维护。以您提供的参考信息中的房县“一站式”劳动保障维权“人社+工会”调解工作制度为例，如果调解失败，裁调工作室会出具委托调解不成功复函，并案件办理人员会根据案件实际情况确定适用劳动仲裁或行政执法程序。这进一步说明了在调解无效的情况下，您有权选择其他争议解决方式。最后，我想强调的是，面对劳动争议，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合规的途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利和责任。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“提交了离职申请领导不回复怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，要明确的是，离职申请是您向用人单位表达离职意愿的正式方式，它应当包含您的离职原因、离职时间等关键信息，并且最好以书面形式（如邮件、纸质申请等）提交，以便留存证据。在您提交离职申请后，领导未及时回复，可能有多种原因，比如领导正在忙、需要时间考虑您的申请，或者申请可能未被正确传达等。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：确认申请已送达：检查您的离职申请是否已成功发送至领导的邮箱或放置在领导的办公桌上，并确认领导是否已查收。如果可能，可以通过其他同事或部门助理确认领导是否已看到您的申请。主动沟通：如果领导长时间未回复，您可以主动找领导进行面对面沟通，或者通过电话、即时通讯工具等方式询问领导对您的离职申请有何看法和安排。在沟通时，保持礼貌和尊重，表达您的离职意愿和原因，并询问领导对离职时间的建议。了解公司流程：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和所需手续。如果公司有明确的离职流程，如需要填写离职表格、进行工作交接等，请按照流程操作。保留证据：保留好您提交离职申请的证据，如邮件发送记录、纸质申请的签收单等。如果领导口头同意了您的离职申请，但未给出书面回复，您可以考虑通过邮件或其他书面形式再次确认离职事宜。寻求帮助：如果领导一直不回复，且您已尝试多种方式沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助。他们可以协助您与领导沟通，或者提供关于离职流程的指导和支持。注意法律风险：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使领导未回复，您也有权在提前通知期满后离职。但为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量与领导达成一致，并完成工作交接等手续。最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提交离职申请后，保持与领导的良好沟通，了解公司的离职流程，并保留好相关证据，都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！

核心结论：针对您未在规定时间上报，领导表示要按旷工处理且不回复的情况，您可以分以下几步处理：先尝试通过多种方式再次与领导沟通确认；若沟通无果，收集相关证据；最后根据情况考虑是否向公司上级部门反映或申请劳动仲裁。以下是详细分析：再次尝试沟通沟通方式多样化：不要局限于之前的沟通方式，比如如果之前是发消息，现在可以尝试打电话，或者直接去领导办公室当面沟通。当面沟通时，要注意语气诚恳，态度谦逊，向领导解释未按时上报的原因，比如可能是遇到了突发状况、对上报流程不熟悉等，争取领导的理解和谅解。明确沟通目的：在沟通中，要明确表达您希望了解领导对于按旷工处理这一决定的具体想法和依据，以及是否有挽回的余地。同时，也可以询问领导对于后续工作的要求和期望，以便您能够更好地完成工作，避免类似情况再次发生。收集相关证据工作记录证据：收集能够证明您正常工作的证据，比如工作日志、工作成果、与同事的工作交流记录等。这些证据可以证明您在规定时间内实际上是在履行工作职责，并非旷工。沟通记录证据：保留您与领导之前关于上报时间的沟通记录，包括消息、邮件等。如果领导之前有明确告知过上报时间，而您确实是因为特殊原因未能按时上报，这些记录可以作为您解释情况的重要依据。公司规章制度证据：查阅公司的规章制度，了解关于旷工的定义、处理流程以及上报时间的相关规定。如果公司的规章制度中对于上报时间没有明确规定，或者领导的处理方式与规章制度不符，您可以据此提出异议。向公司上级部门反映了解反映渠道：在向公司上级部门反映之前，要先了解公司的内部反映渠道和流程。一般来说，公司会设有专门的投诉或建议邮箱、部门，或者可以通过人力资源部门进行反映。准备反映材料：在反映时，要准备好详细的材料，包括您未按时上报的原因、与领导的沟通情况、收集到的相关证据等。材料要真实、客观、详细，以便上级部门能够全面了解情况，做出公正的处理。表达合理诉求：在反映过程中，要明确表达您的合理诉求，比如希望公司能够重新审视领导的处理决定，给予您一个公正的处理结果；或者希望公司能够完善相关规章制度，避免类似情况再次发生。申请劳动仲裁仲裁条件：如果通过与公司上级部门沟通无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般来说，只要您与用人单位之间存在劳动争议，且符合仲裁受理范围，就可以申请劳动仲裁。仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。提交申请后，劳动争议仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。仲裁结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法做出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务；如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

面对领导不回复请假申请的情况，员工应谨慎处理，以下是我给出的具体建议：明确公司请假流程：首先，员工应详细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和规定。这包括请假的申请方式、审批流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等。如果公司有明确的请假制度，员工应按照制度要求执行，并保留好请假申请的相关证据。与领导进行沟通：在确认公司请假流程后，员工应主动与领导进行沟通，询问请假申请的情况。可以选择合适的时间，通过电话、邮件或面对面等方式与领导联系，礼貌地询问领导对请假申请的意见，并表达自己对请假的重视和必要性。在沟通过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。遵循正规渠道提交申请：如果领导未及时回复请假申请，员工可以考虑以书面形式重新提交请假申请，并附上详细的请假理由、时间以及工作交接安排。书面申请相对更正式，也便于领导记录和审批，同时也能体现员工对工作的重视和对公司的负责态度。寻求其他支持：如果与领导沟通无果，且请假理由合理正当，员工可以向更高层领导或人力资源部门反映情况。在反映情况时，员工应以事实和公司政策为依据，客观说明情况，并寻求帮助和支持。同时，员工也可以考虑咨询同事们的建议，他们可能有过类似的经历，能提供实用的建议或解决方案。了解法律权益：虽然一般情况下建议通过公司内部程序解决请假问题，但员工也应了解自己的法律权益。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维权。例如，如果公司无故拒绝员工的合理请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。谨慎处理后续工作：无论请假申请是否获得批准，员工都应谨慎处理后续工作。如果请假获得批准，员工应做好工作交接和安排，确保请假期间的工作不会受到影响。如果请假未获批准，员工也应调整个人安排，尽力完成工作任务，避免对工作进度和团队的整体效率造成不良影响。综上所述，面对领导不回复请假申请的情况，员工应首先明确公司请假流程，与领导进行沟通，并遵循正规渠道提交申请。如果问题无法得到解决，可以寻求其他支持或了解法律权益来维护自己的合法权益。同时，员工也应谨慎处理后续工作，确保工作的连续性和团队的整体效率不受影响。

针对您提出的“劳动监察没有回应怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致解答的情境。当劳动监察部门没有给予您预期的回应时，您可以按照以下步骤来处理：一、确认是否已收到书面告知及理由首先，您需要确认劳动监察部门是否已经以书面形式告知了您不受理或未回应的原因。如果未收到书面告知，或者您认为给出的理由不合理、不充分，那么您有权进一步采取行动。二、向上级部门投诉如果您认为劳动监察部门的处理方式存在问题，或者未给出合理的解释，您可以考虑向上级劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请尽量提供详细的证据和情况说明，以便上级部门能够更全面地了解问题并作出处理。三、通过劳动仲裁维权除了向上级部门投诉外，您还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。在准备劳动仲裁时，您需要收集并整理能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您的劳动权益受到损害的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地了解案件情况并作出公正裁决。四、考虑行政复议或行政诉讼如果您认为劳动监察部门的处理行为侵犯了您的合法权益，且您希望对此进行更深入的审查，那么您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向劳动监察部门的上级主管部门或本级人民政府提出申请，要求对原处理决定进行审查并纠正；而行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对劳动监察部门的行政行为合法性进行审理和裁判。五、明确诉求对应的法定解决途径如果劳动监察部门因为您的诉求不在其职责范围之内而不予受理，那么您需要清楚地了解自己的诉求对应的法定解决途径是什么。例如，某些纠纷可能更适合通过民事诉讼来解决。在这种情况下，您需要按照相应的法律程序来维护自己的权益。六、保持合法合规，坚定维权在整个过程中，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都请确保您的行为是合法合规的。同时，也要坚定自己的维权信念，不要轻易放弃自己的合法权益。综上所述，当劳动监察部门没有回应时，您可以通过向上级部门投诉、通过劳动仲裁维权、考虑行政复议或行政诉讼以及明确诉求对应的法定解决途径等方式来处理。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“劳动监察不给回复怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：首先，当您向劳动监察部门投诉后，如果长时间未收到回复或处理结果，您可以主动与劳动监察部门进行联系，询问投诉的处理进度和结果。如果劳动监察部门未能给出明确的回复或处理决定，您可以要求其给出书面的不予处理决定及缘由，以便您了解具体情况并作为后续维权的依据。如果劳动监察部门确实未能解决问题或给出满意的回复，您可以通过以下途径进一步处理：申请行政复议：您可以在规定期限内向劳动监察部门的上级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。行政复议申请需要提交相关证据材料，并明确说明您对原处理决定的不满和请求纠正的理由。提起行政诉讼：如果对行政复议结果不满意，或者不愿申请复议，您可以依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在提起行政诉讼时，您需要准备充分的证据材料，以证明劳动监察部门的处理行为存在违法或不当之处。通过劳动仲裁解决：如果您的投诉涉及劳动争议，如工资拖欠、工时争议等，您可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需要提供能证明劳动关系及争议事实的证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。进行民事诉讼：如果仲裁结果无法满足您的诉求，或者某些纠纷不适用于仲裁，您可以向人民法院提起民事诉讼。在提起民事诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据材料，以支持您的诉讼主张。在采取上述措施时，请务必注意收集、保留好相关证据，如投诉记录、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。总之，当劳动监察部门未能给出回复或处理结果时，您可以通过行政复议、行政诉讼、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，依法依规进行维权。

针对您提出的“申请休年假领导不回复怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情况。首先，我理解您可能对此感到有些焦虑和不安，但请放心，我会为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。一、了解年休假的相关法律规定根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位因工作需要不能安排职工年休假的，需要征得职工本人的同意，并且应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。二、与领导进行再次沟通既然您已经提交了休年假的申请但领导没有回复，我建议您首先尝试与领导进行再次沟通。可以选择一个合适的时间，比如领导相对空闲的时候，以礼貌和诚恳的态度询问领导关于您休年假申请的反馈。在沟通时，您可以明确表达您希望休年假的意愿，并询问领导是否有任何顾虑或需要您配合的地方。三、了解公司内部的休假流程如果与领导沟通后仍然没有得到明确的回复，您可以进一步了解公司内部的休假流程。有些公司可能有特定的休假申请表格需要填写，或者需要经过多个部门的审批。了解这些流程后，您可以按照流程再次提交申请，并确保所有必要的步骤都已完成。四、寻求人力资源部门的帮助如果经过上述步骤后问题仍然没有得到解决，您可以考虑寻求公司人力资源部门的帮助。人力资源部门通常负责处理员工的休假、薪资等福利相关事宜，他们可能能够提供更具体的指导和帮助。您可以向人力资源部门说明您的情况，并询问他们如何能够协助您解决休年假的问题。五、考虑法律途径如果公司确实违反了相关法律规定，拒绝安排您休年假且未支付相应的未休年休假工资报酬，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，未休年休假工资报酬属于劳动人事争议仲裁受理范围。您可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。总之，面对申请休年假领导不回复的情况，您可以通过了解法律规定、与领导沟通、了解公司内部流程、寻求人力资源部门帮助以及考虑法律途径等多种方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“提出辞职，公司没答复怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，一旦您决定辞职，并不需要得到用人单位的同意即可解除劳动合同。但需要注意的是，您必须遵循一定的程序来行使这一权利。一、辞职程序提前通知：如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。如果您处于试用期，那么您需要提前3日通知用人单位。等待期满：在您提出辞职申请并满足上述提前通知期限后，无论用人单位是否给予答复或批准，您的劳动合同都将视为解除。二、公司未答复的处理确认辞职申请已送达：确保您的辞职申请已经以书面形式送达给用人单位，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递签收单等。等待期满后离职：在满足提前通知期限后，即使公司没有给出答复，您也可以按照计划离职。此时，您的劳动合同已经解除，公司无权阻止您离职。与公司沟通：如果您希望在离职前与公司进行沟通，了解公司对您的辞职申请有何看法或安排，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行联系。但请记住，沟通并不改变您已经行使的辞职权利。寻求法律援助：如果公司拒绝承认您的辞职申请，或者以其他方式阻碍您离职，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师以获取帮助。三、特殊情况如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位或等待其批准。综上所述，一旦您决定辞职并满足了提前通知期限，无论公司是否给予答复或批准，您都有权按照计划离职。如果公司拒绝承认您的辞职申请或阻碍您离职，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“提出后公司不理会怎么办”的问题，由于您未明确提出的具体内容（如离职申请、某项请求等），我将以常见的离职申请为例进行解答。若您的情况与此不符，请随时告知，以便我提供更准确的建议。结论前置：若您提交离职申请后公司置之不理，您可以按照以下步骤处理：提前书面通知：确保您已提前三十天（试用期为三天）以书面形式向公司提交了离职申请，并保留好《解除劳动合同通知书》作为证据。要求办理交接：离职期满后，要求公司协助办理交接手续，并按时支付工资。投诉至劳动监察部门：若公司拒绝支付工资或不予理睬，您可向当地劳动监察部门提出投诉。申请劳动仲裁：若问题仍未解决，您可申请劳动仲裁，并按照仲裁流程处理，直至获得相应赔偿。详细分析：提前书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。建议您使用EMS快递等方式将《解除劳动合同通知书》送达公司，并在快递单上明确标注“解除劳动合同通知”字样，同时保留快递单副本作为证据。要求办理交接：离职期满后，您有权要求公司协助办理相关交接手续，并按时支付您应得的工资。如公司拒绝支付工资，您首先可尝试与公司进行协商。投诉至劳动监察部门：若协商无效，您可向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉，劳动行政部门将依法处理。申请劳动仲裁：若经过投诉仍未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保您已准备好充分的证据，如离职申请、交接记录、工资支付记录等。仲裁流程结束后，如您获得胜诉，公司需按裁决结果支付您相应的赔偿。总结：提交离职申请后公司置之不理，您应首先确保已提前书面通知公司，并保留好相关证据。随后，您可要求公司协助办理交接手续并支付工资。如公司拒绝或不予理睬，您可依次向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他具体法律问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“工会申请3-5日仍未作出结论怎么办”的问题，首先我们需要明确，如果您是在提及向工会申请调解或协助解决劳动争议，并且已经过了3-5日仍未收到任何反馈或结论，您可以考虑采取以下步骤：一、确认申请流程与时间核查申请提交：首先，请确认您的申请是否已经完整且正确地提交给了工会。有时可能因为材料不全或提交方式不当导致申请被延误或遗漏。了解处理时间：通常，工会处理申请会有一定的时间流程。虽然您提到的是3-5日，但具体处理时间可能因地区、工会的工作负荷以及具体案件的性质而有所不同。建议您可以联系工会，了解他们通常的处理时间和标准。二、采取进一步行动联系工会：如果已经过了您认为的合理处理时间，建议直接联系工会，询问您的申请状态，以及是否还需要补充任何材料或信息。申请调解或仲裁：如果工会未能及时给出反馈，或者您对工会的处理结果不满意，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解：调解是一种更为柔和的解决方式，双方可以在调解员的帮助下，尝试达成和解协议。仲裁：如果调解不成，或者您选择直接仲裁，那么劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。法律诉讼：如果您对仲裁裁决仍然不满意，还可以根据法律规定，向人民法院提起诉讼。但请注意，这一步通常是作为最后手段，因为诉讼过程可能更为复杂和耗时。三、注意事项保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与申请相关的证据，包括申请材料、与工会的沟通记录、调解或仲裁的相关文件等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，如果工会申请3-5日仍未作出结论，您可以先联系工会了解具体情况，然后根据实际情况采取进一步行动，包括申请调解、仲裁或法律诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。

针对您提出的“劳动仲裁申请提交了一直没回应怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、确认仲裁申请受理情况首先，您需要确认您的劳动仲裁申请是否已经被正式受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。如果您尚未收到受理通知书，建议您立即与仲裁委员会联系，查询申请的受理状态。二、了解仲裁程序进展即使您的申请已经被受理，也需要理解仲裁程序的各个环节（立案、组庭、开庭、裁决）都需要一定的时间。特别是立案后，仲裁委员会需要向被申请人送达相关文件，并给予其答辩期。因此，在等待期间，您可能需要耐心等待一段时间才能进入开庭阶段。不过，您可以通过电话、现场咨询等方式，主动与仲裁委员会沟通，了解案件的具体进展情况，包括是否已经排定开庭时间等。三、检查并补充材料在等待期间，您还应自查提交的仲裁申请材料是否齐全，是否按照仲裁委员会的要求提供了相关证据和文件。如果发现材料缺失或需要补充，请尽快按照仲裁委员会的要求完成补充，并提交给仲裁委员会。这有助于加快仲裁进程，确保您的权益得到及时维护。四、关注仲裁期限与法律规定根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，如果您的仲裁申请已经被受理超过一个月但尚未收到回音，仍在法律规定的仲裁期限内。然而，如果超过了法定的仲裁期限仍未收到裁决结果，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。五、寻求法律援助与咨询专业人士如果您在仲裁过程中遇到法律问题或需要专业指导，可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。法律援助机构可以为您指派专业律师，提供法律咨询和代理服务。而专业的劳动法律师则可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和应对策略，帮助您更好地维护自己的权益。六、向相关部门反映情况与寻求救济途径如果经过上述步骤后，您仍然对仲裁委员会的处理进度或结果不满意，可以向劳动仲裁委员会的上级主管部门或相关监督机构反映情况，请求他们介入调查和督促仲裁委员会加快处理进度。此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。综上所述，面对劳动仲裁申请提交后一直未收到回应的情况，您应保持耐心并密切关注通知。同时，主动与仲裁委员会沟通、了解案件进展，并在必要时寻求法律援助、咨询专业人士或向相关部门反映情况。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。