针对您提出的“劳务派遣异地出工伤，工伤赔偿标准如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与原则

在劳务派遣关系中，若员工在异地发生工伤，赔偿主体主要由工伤保险基金和劳务派遣单位（即用人单位）共同承担。具体原则如下：

1. 工伤保险基金支付：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤保险基金负责支付因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。

2. 劳务派遣单位支付：劳务派遣单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、异地工伤认定与赔偿地点

1. 工伤认定地点：

   • 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，工伤认定申请应向用工单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出。
   • 若劳务派遣单位在用工单位所在地设有分支机构，由该分支机构负责办理参保手续并缴纳工伤保险费；若无分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位办理相关手续。

2. 赔偿执行地点：

   • 若劳务派遣单位已在用工单位所在地为员工缴纳工伤保险，则工伤赔偿由用工单位所在地的工伤保险基金和劳务派遣单位按照当地工伤保险待遇标准共同支付。工伤认定由参保地的社保行政部门负责，赔偿申请向参保地的社保经办机构提出。
   • 若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险，则工伤赔偿全部由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。在此情况下，劳动者既可选择向劳务派遣单位所在地，也可选择向用工单位所在地要求赔偿。

三、赔偿标准确定

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 赔偿标准主要依据用工单位所在地的工伤保险待遇标准确定。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等各项费用的具体数额。
   • 工伤保险基金会根据相关规定和标准，将应支付的款项支付给受伤职工或其家属。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担全部赔偿费用。
   • 在此情况下，赔偿标准可能因地区差异而有所不同，但通常应参照受伤职工实际工作地或劳务派遣单位所在地的相关标准执行。

四、实际操作建议

1. 及时报案与申请：劳务派遣员工在异地发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向参保地或用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，以便在后续程序中证明自己的权益。

3. 了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议在申请前详细了解当地的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：鉴于劳务派遣异地工伤赔偿问题的复杂性，建议受伤员工及其家属及时咨询法律专业人士或相关部门，以获取更详细的信息和指导。

综上所述，劳务派遣异地出工伤的赔偿标准主要依据用工单位所在地的工伤保险待遇标准确定，同时需考虑工伤保险缴纳情况。在处理此类问题时，建议及时报案、保留证据、了解当地政策，并在必要时寻求法律帮助。