加班工资的计算并非仅按照日平均工资来算，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。以下是对加班工资计算的详细解析：

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班工资就应按照这个约定来计算。这意味着，双方可以在合同中自由协商并确定加班工资的计算方式，但必须确保不违反法律法规的强制性规定。例如，若合同约定加班工资计算基数为月工资的80%，且该基数高于当地最低工资标准，则加班工资就按此计算。

2. 无约定的情形：

   • 在劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定的情况下，加班工资的计算会相对复杂一些。一般来说，会按照劳动者正常出勤月工资的一定比例来计算，但这个比例和具体计算方式可能因地区而异。有的地方规定按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准；而有的地方则可能认为加班工资的计算基数应至少包括基本工资、奖金以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和。因此，在没有明确约定的情况下，需要参照当地的相关法律法规和政策文件来确定加班工资的计算基数。

3. 特殊情况的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，加班工资的计算方式又有所不同。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日延长）、200%（休息日）、300%（法定节假日）支付其工资。例如，若劳动者法定工作时间内的计件单价为10元/件，那么休息日加班时，每件工作的加班工资就应为20元。

4. 法定支付标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；休息日加班工资则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；而工作日延长工作时间的加班工资，则按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。这些标准是法定的，用人单位必须严格遵守。

5. 实际计算示例：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数。若该劳动者在休息日加班了8小时，且当地规定加班工资计算基数为正常出勤月工资的70%（即3500元），那么其休息日的加班工资就应为：3500元 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 8小时 × 200% = 321.84元（结果四舍五入）。这里需要注意的是，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。

6. 地域差异：

   • 各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，有些地区可能规定加班工资的计算基数应包括所有货币性收入，而有些地区则可能只包括基本工资和奖金等部分收入。

综上所述，加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和具体的法律规定。如果你对加班工资的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律解答。