关于平常加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下计算方法。

首先，我们要明确的是，平常加班（即工作日延长工作时间）的工资，用人单位需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍作为加班费。这是法律对劳动者权益的明确保障。

接下来，我们来看看具体的计算方法：

1. 确定加班费计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么应以该约定作为计算基准。但需要注意的是，这个约定的工资基数不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，按照劳动者正常出勤月工资的70%作为兜底计算基数。不过，在实际操作中，更常见的是以实际工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资等特殊收入）作为计算基数。

2. 计算月计薪天数和小时工资：

   • 月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。
   • 小时工资则是通过日工资除以每日标准工作小时数（8小时）来得出。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资的计算公式为：平常加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 其中，150%是法律规定的加班工资支付系数，表示加班工资是正常工资的1.5倍。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。某工作日您加班了3个小时，那么：

• 首先确定加班费计算基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
• 接着计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 然后计算小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 最后计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

注意事项：

• 不同地区或行业可能有特殊的加班费计算规定或标准，因此在具体操作时，建议您参照当地的相关规定或政策。
• 作为劳动者，您有权要求用人单位提供详细的加班费计算方式和明细，以确保自身合法权益得到保障。

希望以上解释能帮助您更好地理解平常加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。