劳动合同里是可以写明综合薪资的。作为用人单位，在劳动合同中明确约定综合薪资是完全合法且合理的做法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬可以是明确的数额，也可以是计算方式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的综合。因此，在劳动合同中写明综合薪资，只要该综合薪资的计算方式明确、合理，且不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位为了更灵活地管理员工的薪酬，会选择在劳动合同中约定综合薪资。这种方式可以涵盖员工的基本工资、绩效奖金、年终奖金等多种收入形式，有助于用人单位根据员工的工作表现和公司业绩进行薪酬调整。
   • 同时，明确约定综合薪资也有助于避免未来可能出现的薪酬纠纷。当员工对薪酬有疑问或争议时，可以依据劳动合同中的约定进行协商或解决。

3. 注意事项：

   • 虽然劳动合同中可以写明综合薪资，但用人单位在约定时应当确保综合薪资的计算方式明确、具体，避免使用模糊或歧义的表述。
   • 综合薪资的约定应当合理，不得低于当地最低工资标准，且应当与员工的工作岗位、工作内容、工作能力等因素相匹配。
   • 用人单位在调整员工薪酬时，应当遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同中未明确约定综合薪资或约定不明确，可能会导致未来在薪酬支付方面出现争议。员工可能主张按照实际发放的工资标准或行业惯例来确定薪酬，这可能会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 相反，如果用人单位在劳动合同中明确约定了综合薪资及其计算方式，且该约定符合法律法规的规定，那么在未来出现薪酬争议时，用人单位可以依据劳动合同的约定进行抗辩，维护自身的合法权益。

建议：作为用人单位，在签订劳动合同时，应当充分考虑薪酬结构的合理性和合法性，明确约定综合薪资及其计算方式。同时，在劳动合同履行过程中，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，确保薪酬支付的合法性和合理性。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。