针对您提出的“员工扩工（这里理解为旷工）怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义：旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了公司的劳动纪律和规章制度。

对于旷工的处理，公司通常会依据自身的规章制度以及相关法律法规来进行。以下是一些具体的处理步骤和建议：

1. 确认旷工事实：

   • 公司应首先通过考勤记录、监控视频、同事证言等多种方式，确认员工确实存在旷工行为。
   • 在确认过程中，应确保所有证据的真实性和合法性，以便在后续处理中作为有力依据。

2. 依据规章制度处理：

   • 公司应依据事先制定的规章制度，对旷工员工进行相应的处理。规章制度中应明确旷工的定义、处理流程、处罚措施等。
   • 常见的处理措施包括：警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。具体选择哪种措施，应根据旷工的严重程度、公司规定以及相关法律法规来决定。

3. 与员工沟通：

   • 在处理旷工员工之前，公司应与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。
   • 如果员工有合理的解释或特殊情况，公司可以考虑给予一定的宽限或调整处理措施。
   • 如果员工无正当理由旷工，公司应明确告知其违反了公司规定，并告知其将面临的处罚。

4. 依法处理：

   • 在处理旷工员工时，公司应确保所有处理措施都符合相关法律法规的规定。
   • 例如，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，公司只能扣除旷工当天的工资，除非员工旷工给公司造成了经济损失，且公司能够证明该损失与旷工有直接关系。
   • 如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度，公司可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

5. 出具离职证明：

   • 无论员工是因旷工被辞退还是主动离职，公司都应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
   • 离职证明是员工后续求职或办理相关手续的重要依据，公司应确保其真实性和合法性。

6. 记录与存档：

   • 公司应对旷工事件进行详细记录，包括旷工时间、原因、处理措施等。
   • 这些记录应作为公司规章制度执行情况的证据进行存档，以备后续查阅和参考。

综上所述，对于员工旷工的处理，公司应依据规章制度和相关法律法规进行，确保处理措施的合法性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解旷工原因，以便更好地预防类似事件的发生。