针对你提出的“老板没有规划盲目扩大员工怎么办”这一问题，我的结论是：你可以从法律、沟通协商以及个人职业规划三个角度来应对这种情况。以下是对这三个角度的详细分析：
法律角度：
- 劳动合同与权益保障：首先，你需要确认自己与老板之间签订的劳动合同内容，特别是关于工作职责、薪酬、工作地点等关键条款。如果老板的盲目扩大导致你的工作环境、工作内容或薪酬等发生不利变化，且这些变化未在劳动合同中明确约定或未经你同意，那么老板可能构成违约。
- 劳动法规保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果老板的盲目扩大导致你的合法权益受到侵害，如加班过多、工资拖欠等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
沟通协商角度：
- 与老板沟通：在采取法律手段之前，我建议你先尝试与老板进行沟通，表达你对公司盲目扩大规模的担忧，以及这种扩大可能对你个人工作和生活带来的影响。通过沟通，你可以了解老板的真实意图和计划，同时提出自己的合理建议和期望。
- 寻求共识：在沟通的过程中，尽量寻求与老板的共识，比如提出在扩大规模的同时，应确保公司的财务状况稳定、管理有序，以及员工的权益得到保障等。通过协商，你们可以共同制定一个更加合理和可行的扩张计划。
个人职业规划角度：
- 评估职业风险：如果老板的盲目扩大确实给你带来了较大的职业风险，比如公司可能面临财务危机、管理混乱等问题，那么你需要认真评估自己的职业前景和风险承受能力。
- 制定应对策略：根据评估结果，你可以制定相应的应对策略。比如，如果认为公司前景不明朗，你可以开始寻找新的工作机会；如果决定留在公司，你可以积极提升自己的专业技能和竞争力，以应对可能出现的挑战。
额外建议：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，比如突然辞职或采取过激行为。
- 同时，你也可以考虑与其他同事交流，了解他们的看法和打算。有时候，集体的力量和智慧能够为你提供更多的思路和解决方案。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供帮助和支持。