针对您提出的“国企招管培生合同签三年，但三年后怎么样呢”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，管培生的合同签订年限并没有一个法律上的统一固定标准，它受到多种因素的影响，包括企业方面的培养成本与预期回报、行业人才流动情况，以及管培生自身的学历背景和专业技能等。在您提到的国企招聘管培生并签订三年合同的情况下，我们可以从以下几个方面来探讨三年后的可能情况：
一、合同到期后的常见处理方式
续签合同：
- 如果管培生在三年内表现优秀，符合企业的培养目标和用人需求，企业很可能会选择与其续签合同，继续培养和使用。续签的合同期限可能根据企业的具体情况和管培生的个人发展意愿来协商确定。
转为正式员工：
- 在某些国企中，管培生项目可能被视为一种特殊的招聘和培养方式。三年合同期满后，如果管培生已经达到了企业的用人标准，企业可能会直接将其转为正式员工，享受与正式员工相同的待遇和晋升机会。
不续签或离职：
- 当然，也存在管培生在三年内表现不佳或不符合企业需求的情况。此时，企业可能会选择不与其续签合同，或者管培生自己也可能因为个人发展原因选择离职。
二、影响三年后情况的因素
企业培养成本和预期回报：
- 国企在招聘管培生时，通常会投入大量资源进行培养，包括提供培训、导师指导、轮岗机会等。如果企业认为这些投入能够带来预期的回报，即管培生能够成长为企业需要的人才，那么企业更可能选择续签合同或转为正式员工。
行业人才流动情况：
- 不同行业的人才流动情况不同。在人才竞争激烈、流动频繁的行业，国企可能更倾向于通过提供有竞争力的薪酬和福利来吸引和留住管培生。而在相对稳定、流动率较低的行业，国企可能更注重长期培养和稳定性。
管培生自身表现和发展潜力：
- 管培生在三年内的表现和发展潜力是决定其未来去向的关键因素。如果管培生能够迅速适应企业环境，展现出优秀的学习能力和发展潜力，那么企业更可能给予其更多的发展机会和更好的待遇。
三、建议
了解合同条款：
- 在签订合同时，管培生应仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容和期限，以及合同到期后的处理方式等。
积极表现和发展：
- 在三年合同期内，管培生应积极表现，努力提升自己的专业技能和综合素质，展现出自己的发展潜力，以增加企业续签合同或转为正式员工的可能性。
咨询专业人士：
- 如果对合同条款或未来去向有疑问或担忧，管培生可以咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更具体的建议和指导。
综上所述，国企招管培生合同签三年后的情况并非固定不变，而是受到多种因素的影响。管培生应积极表现和发展自己，同时了解合同条款并咨询专业人士，以更好地规划自己的未来。