您好，非常理解您在工作中受伤后的担忧和困惑。关于单位在您受伤后应如何给予补偿，这是一个涉及多个环节和细节的问题，我会为您详细解答。

首先，确认是否属于工伤是获取赔偿的关键前提。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，都应当认定为工伤。同时，也存在一些视同工伤的情形，比如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

接下来，及时报告与申请工伤认定非常重要。您受伤后应立即或尽快将情况报告给用人单位，并保留好相关证据，如事故发生的时间、地点、原因及证人证言等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

在治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的赔偿项目和金额。

关于赔偿项目和金额，这主要根据您的具体情况来确定。赔偿项目大致可以分为工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。工伤保险基金支付的项目包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。而用人单位支付的项目主要是停工留薪期工资福利待遇，即在您暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

此外，如果您的伤情构成伤残，还可以享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果因工死亡，您的近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

最后，如果用人单位未按规定赔偿或对赔偿有异议，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。