针对劳务公司拖欠工人工资五天的情况，建议采取以下步骤来维护自身权益：
收集并保留证据：
- 保留好与劳务公司签订的劳动合同或劳务协议，这是证明劳动关系和工资标准的重要依据。
- 收集工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些都能证明你应得的工资数额和劳务公司未支付的事实。
- 如果有与劳务公司沟通工资问题的聊天记录、录音或邮件等，也应一并保留，作为后续维权的证据。
与劳务公司协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与劳务公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求劳务公司立即支付拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时记录好协商的过程和结果，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、劳务公司信息、拖欠工资的事实和证据等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对劳务公司进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者劳务公司拒绝履行支付义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果劳务公司仍不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
关注法律援助和公益服务：
- 如果你经济困难，无法承担律师费用，可以关注当地的法律援助机构或公益服务组织，他们可能会提供免费的法律咨询和代理服务。
在处理过程中，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵劳务公司、破坏财物等，这些行为可能触犯法律，导致不必要的麻烦。
- 及时关注劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的处理进度和结果，确保自己的权益得到及时维护。
- 如果劳务公司的拖欠工资行为涉及多人，可以考虑联合其他受害者一起维权，提高维权的效率和效果。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。