确认劳动关系时，工资薪金可以作为重要证据，但通常需要结合其他证据共同证明劳动关系的存在。具体分析如下：

1. 工资薪金作为证据的效力
   工资发放记录（如银行流水、工资条、现金签收单等）能直接证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要表现形式。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工资支付凭证可作为认定劳动关系的参考依据之一。若工资由用人单位账户定期发放，或工资条明确标注用人单位名称、岗位、工资构成等信息，其证明力更强。

2. 需结合其他证据形成完整链条
   仅凭工资记录可能不足以单独证明劳动关系，需与其他证据互补：

   • 书面合同：劳动合同是最直接的证据，但若未签订，需通过其他材料补强。
     
   • 工作证据：如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、任务安排等，证明劳动者实际接受用人单位管理。
     
   • 社保记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录，可辅助证明劳动关系。
     
   • 证人证言：同事或客户的证言，证明劳动者在用人单位处工作。
     

3. 特殊情形下的工资证据

   • 第三方代发工资：若工资由非用人单位账户发放（如关联公司、个人账户），需证明代发方与用人单位的关联性（如委托支付协议、用人单位书面说明）。
     
   • 现金发放工资：需劳动者提供签收单、录音录像等证据，证明工资发放主体为用人单位。
     

建议：若需确认劳动关系，可整理工资记录、工作证据、社保记录等材料，形成证据链。若证据不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过调查程序进一步补全证据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。