针对您提出的“保安每天工作12小时，与保安公司提出被迫解除劳动关系是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，保安每天工作12小时这一情况，如果超出了法定的工作时间标准，并且保安公司没有依法支付加班费，那么保安是有权要求公司支付相应加班费的。加班费的具体标准根据工作时间的不同而有所差异，平时延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作的则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

接下来，关于被迫解除劳动关系是否有补偿的问题，这主要取决于解除劳动关系的合法性和原因。

1. 如果保安公司存在违法行为：

   • 比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，保安有权被迫解除劳动关系，并且保安公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 如果保安公司不存在违法行为：

   • 但保安因个人原因或其他非公司过错的原因提出解除劳动关系，那么保安公司通常不需要支付经济补偿。
   • 不过，如果双方是协商一致解除劳动关系，那么保安公司可能需要支付经济补偿，具体数额由双方协商确定。

3. 如果保安公司违法解除劳动关系：

   • 比如无任何合法理由或未按法定程序辞退保安，那么保安公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

在维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保存证据：保留与工作时间、工作内容、工资支付等相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
• 合法维权：先与保安公司协商赔偿事宜，协商不成时可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，保安在每天工作12小时后提出被迫解除劳动关系是否有补偿，取决于解除劳动关系的合法性和原因。如果保安公司存在违法行为或违法解除劳动关系，保安是有权要求补偿的。同时，如果存在加班未获补偿的情况，保安还可以要求支付加班费。在维权过程中，请务必保存好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。