劳动合同到期解除与不到期辞退的补偿标准并不完全相同，并非都是“N”。具体来说，我们需要分情况讨论：
劳动合同到期解除：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准为“N”，即每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同不到期辞退：
- 合法辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且不需要支付经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退理由不符合法律规定，则构成违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为“2N”，即每工作一年支付两个月工资的经济赔偿。
- 协商一致辞退：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准为“N”。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同到期时用人单位不续签，那么用人单位需要支付5个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者在用人单位工作了5年，但因严重违反规章制度被合法辞退，那么用人单位不需要支付经济补偿。
- 如果劳动者在用人单位工作了5年，但被用人单位违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付10个月工资的经济赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在劳动合同到期或面临辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位来说，应严格遵守劳动合同法的规定，合法、合规地处理劳动合同的解除和辞退事宜，避免引发劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。
- 如果用人单位违法辞退劳动者，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动合同到期解除与不到期辞退的补偿标准问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。