领导同意辞职后，一般情况下不会反悔，但具体是否反悔还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
辞职的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，一旦劳动者按照法定程序提出辞职，并满足了相应的通知期限，其辞职行为即产生法律效力，用人单位应当接受并办理相关离职手续。
领导同意的法律效力：
- 如果领导作为用人单位的代表或授权人员，明确表示同意劳动者的辞职申请，这通常被视为用人单位对劳动者辞职行为的认可。
- 在这种情况下，领导同意辞职的行为具有法律效力，用人单位一般不得随意反悔或撤销。
二、实际情况分析
口头同意与书面确认：
- 如果领导只是口头同意辞职，而没有出具书面确认或办理相关离职手续，那么存在用人单位反悔的可能性。因为口头协议在法律上往往难以证明，且容易受到各种因素的影响而发生变化。
- 因此，建议劳动者在获得领导口头同意后，尽量要求用人单位出具书面确认或办理离职手续，以保障自己的权益。
特殊情况下的反悔：
- 虽然领导同意辞职后一般不得反悔，但在某些特殊情况下，如用人单位面临重大经营困难、劳动者辞职行为给用人单位造成重大损失等，用人单位可能会尝试与劳动者协商撤销辞职决定或寻求其他解决方案。
- 然而，这种情况下的反悔并非绝对有效，还需要根据具体法律法规和双方约定来判断。
三、建议与措施
保留证据：
- 无论领导是口头还是书面同意辞职，劳动者都应尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
及时办理离职手续：
- 在获得领导同意后，劳动者应尽快与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对领导同意辞职后是否反悔存在疑虑或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和建议。
总结来说，领导同意辞职后一般不得反悔，但劳动者仍需注意保留证据、及时办理离职手续，并在必要时咨询专业意见以保障自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。