一般情况下，应聘工作不成功时，报名材料是否可以要求归还需分情况讨论：

1. 若报名材料涉及个人隐私或敏感信息，且招聘方无保留必要
   根据《个人信息保护法》相关规定，个人对其信息享有知情权、决定权等权利。若报名材料包含身份证复印件、家庭住址、银行账户等敏感信息，且招聘方在招聘流程结束后（如面试未通过、岗位已招满）无合理理由继续保留（例如用于未来岗位储备），您有权要求招聘方归还或销毁材料。若招聘方拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径主张权利。

2. 若报名材料为招聘方要求提交的常规文件（如简历、学历证书复印件），且未明确约定归还义务
   实践中，招聘方通常会保留应聘者材料用于内部人才库建设或未来岗位匹配，此行为一般不违法。但若您明确要求归还（例如材料为原件或唯一副本），招聘方应配合返还。若材料为复印件且您未提前声明需归还，招聘方可能以“行业惯例”或“管理需要”为由拒绝，此时需通过协商解决。

3. 若招聘方在招聘公告或协议中明确承诺归还材料
   若招聘方在招聘启事、报名表或口头沟通中明确表示“未录用者材料将全部归还”，则构成合同要约。您提交材料的行为视为承诺，双方形成合同关系。此时招聘方拒不归还构成违约，您可依据《民法典》要求其履行归还义务或赔偿损失。

建议行动步骤：

• 优先沟通：联系招聘方人力资源部门，明确说明需归还的材料清单及理由（如涉及隐私、材料为原件等），要求书面或邮件确认归还时间；
  
• 留存证据：保存报名时提交的材料清单、招聘公告截图、沟通记录等，以备后续维权；
  
• 投诉或诉讼：若招聘方拒不配合，可向当地劳动监察大队举报（针对企业）或通过“12345”市民热线反馈，必要时向法院提起民事诉讼要求归还或赔偿。
  

如有进一步疑问（例如材料被泄露、招聘方态度强硬等），可直接向我咨询具体应对方案。