结论：已退休的职工在试用期下班路上出了车祸，单位是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
退休返聘人员工伤认定：
- 根据相关法律法规及实践，退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员在下班途中发生交通事故，通常不适用工伤保险条例中关于工伤的认定标准。
- 但也有特殊情况，如果退休返聘人员与用人单位之间签订了劳动合同，且该合同被认定为有效，同时用人单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么在这种情况下，退休返聘人员在下班途中发生交通事故，有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中较为少见。
非工伤情况下的责任：
- 如果退休返聘人员在下班途中发生交通事故，且不构成工伤，那么单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位是否需要承担其他责任，如民事赔偿责任，则取决于单位是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。
二、单位是否存在过错
单位过错的表现：
- 如果单位在安排退休返聘人员工作时，存在违反法律法规或安全规定的行为，如安排超时工作、未提供必要的安全防护措施等，且这些行为与退休返聘人员在下班途中发生交通事故之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 另外，如果单位在退休返聘人员发生交通事故后，未及时提供必要的帮助或支持，如未协助报警、未协助联系家属等，也可能被视为存在过错，但这种过错通常不会直接导致单位承担赔偿责任，而是可能影响单位的社会声誉和员工关系。
无过错情况下的责任：
- 如果单位在退休返聘人员发生交通事故时，不存在任何过错，且该事故与单位的工作安排、安全规定等无关，那么单位通常不需要承担任何责任。
三、建议与措施
对于退休返聘人员：
- 在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤认定和赔偿责任方面的条款。
- 在下班途中发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
对于用人单位：
- 在安排退休返聘人员工作时，应遵守相关法律法规和安全规定，确保员工的人身安全。
- 在员工发生交通事故后，应积极提供必要的帮助和支持，如协助报警、联系家属等。
- 如有需要，可以咨询专业律师或保险机构，以了解如何降低自身的法律风险和经济损失。
总结：已退休的职工在试用期下班路上出了车祸，单位是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤且单位存在过错，单位可能需要承担相应的责任；如果不构成工伤或单位不存在过错，单位则通常不需要承担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。