结论：离职后等待一个月才能走的情况下，是否可以请假需根据具体情况和公司规定来判断，但通常员工在离职交接期间仍享有合理的请假权利。

分析说明：

1. 离职交接期间的权利与义务：

   • 员工在提出离职后，通常需要按照公司规定完成一定的交接工作，这期间员工仍属于公司员工，应遵守公司的规章制度。
   • 同时，员工也享有作为劳动者的基本权利，包括合理的休息休假权利。

2. 请假权利的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。
   • 在离职交接期间，如果员工有合理的请假需求（如处理个人事务、家庭紧急情况等），且符合公司请假制度的规定，通常应被允许。

3. 公司规定与实际操作：

   • 不同公司对于离职交接期间的请假可能有不同的规定。有些公司可能要求员工在离职前完成所有交接工作，不鼓励或限制请假；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在合理范围内请假。
   • 因此，员工在离职交接期间是否可以请假，首先需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工有请假需求，建议提前与公司沟通，说明请假的原因和期限，并尽量提供必要的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况说明等）。
   • 如果公司拒绝请假请求，员工可以了解公司的具体理由，并评估是否合理。如果认为公司的拒绝违反了法律法规或劳动合同的规定，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

特殊场景：

• 如果员工在离职交接期间遇到不可抗力的因素（如突发疾病、家庭重大变故等），导致无法继续完成交接工作，此时请假通常是合理的，且公司应给予理解和支持。
• 如果员工请假是为了逃避离职交接责任或进行其他不当行为，公司则有权拒绝请假请求，并可能根据规章制度采取相应的纪律措施。

后续行动建议：

• 员工在离职交接期间应尽量保持与公司的良好沟通，确保交接工作的顺利进行。
• 如果遇到请假问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

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