当您面临调岗后不想去的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细且有条理的处理指南，希望能帮助您妥善解决这一问题。
一、明确您的立场与权益
首先，您需要明确自己有权基于劳动合同的约定以及个人情况，拒绝不合理的岗位调动。劳动合同是您与单位之间权利义务的基础，它规定了您的工作岗位、工作地点及薪资待遇等关键条款。如果单位未经您协商一致就擅自变更这些条款，那么这属于违约行为，您有权维护自己的合法权益。
二、详细步骤与应对策略
仔细审查劳动合同：
- 仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点及薪资待遇的具体条款。
- 确认单位是否未经您同意就擅自变更了这些条款。
与单位进行积极沟通：
- 安排一次与单位领导或人力资源部门的面谈，坦诚地表达您对调岗的顾虑和不愿接受的原因。
- 提出您的合理诉求，比如家庭责任、职业规划等，并尝试与单位寻求双方都能接受的解决方案。
收集并保留所有相关证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有与调岗相关的书面和电子证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等）。
- 这些证据将在后续可能发生的法律程序中起到至关重要的作用。
考虑向劳动监察部门投诉：
- 如果单位坚持不合理调岗，并且拒绝与您进行协商，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 提交详细的投诉材料和证据，说明单位调岗的不合理性和对您的不利影响。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位拒绝改正其违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中明确提出您的诉求，如恢复原岗位、补发工资等，并提供充分的证据支持。
- 仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据进行公正裁决。
提起诉讼（作为最后手段）：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并依据法律规定和事实情况作出最终判决。
三、额外建议与注意事项
- 保持冷静与理性：在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以合法方式表达您的诉求。
- 咨询专业律师：处理此类问题时，咨询专业律师的意见是非常有帮助的。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。
- 考虑长期职业规划：在拒绝调岗的同时，也要考虑这一决定对您长期职业规划的影响。如果可能的话，尝试与单位协商找到一个既符合您职业规划又能满足单位需求的解决方案。
希望这份指南能帮助您妥善处理调岗后不想去的问题。记住，保留证据是维权的关键，而积极沟通则是解决问题的第一步。祝您顺利解决这一问题！