结论：60岁自己辞工，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据员工的实际情况和辞工的具体原因来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同终止与补偿规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若您已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄后主动辞工，这通常被视为劳动合同的自然终止，公司一般无需支付经济补偿。
   • 若您虽达到60岁但未享受基本养老保险待遇，且因特殊原因（如社保缴费年限不足）未能办理退休手续，此时您与公司之间仍存在劳动关系。若您主动辞工，且公司不存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），则公司通常也无需支付经济补偿。但若公司存在违法行为，导致您不得不辞工，您可能有权要求公司支付相应的赔偿。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。在劳务关系下，您主动辞工，公司一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。
   • 若您尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，则您主动辞工时，需遵循劳动法相关规定。但通常情况下，主动辞工并不属于公司需要支付经济补偿的情形。

3. 特殊情形下的补偿规定：

   • 若公司在您达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受养老保险待遇，您因此主动辞工，可能构成公司违法解除劳动合同的情形（尽管是您主动辞工，但公司的违法行为是导致您辞工的原因），此时您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 若您与公司未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，您主动辞工时，公司仍需一次性付清您工资，但通常无需支付经济补偿，除非公司存在违法行为导致您辞工。

建议与指导：

• 在决定辞工前，建议您先了解自己的社保和退休情况，以及公司是否存在违法行为。
• 若您对公司是否应支付补偿存在疑问，或认为公司存在违法行为导致您不得不辞工，建议您与公司积极协商沟通，明确双方的权利和义务。
• 若协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律问题和策略。

总之，60岁自己辞工是否有补偿，需根据您的具体情况和辞工的具体原因来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。