结论：主动辞职且未签合同的情况下，能否拿到补偿主要取决于用人单位的违法行为及劳动者的辞职理由。具体来说，存在以下几种情况：
可主张双倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：若劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订书面劳动合同，无论劳动者是否主动辞职，都有权要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。例如，若劳动者工作了6个月而未签订劳动合同，则可主张5个月的双倍工资差额。
可主张经济补偿金（需用人单位存在法定过错情形）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作了3年，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，则可要求用人单位支付3个月工资的经济补偿。
不可获得经济补偿但可主张双倍工资差额的情况
- 若劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，劳动者通常无法获得经济补偿金，但仍可依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
不可获得赔偿的情况
- 如果劳动者在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同，因此劳动者通常难以主张任何形式的赔偿。
维权建议：
- 证据收集：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，以备不时之需。这些证据在主张双倍工资差额或经济补偿金时至关重要。
- 协商与调解：在发现权益受损后，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。
- 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线，应充分利用。
示例说明：
假设小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小李在2024年6月30日因个人原因主动辞职。在此情况下，小李可以要求公司支付2024年2月1日至2024年6月30日期间的双倍工资差额。但如果小李是因为公司未及时足额支付劳动报酬而辞职，且公司存在这一违法行为，那么小李还可以要求公司支付经济补偿金。
总之，主动辞职且未签合同的情况下，能否拿到补偿取决于多种因素。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。