结论：根据您描述的情况，在上班时因推电动车导致腰扭骨折，是否构成工伤需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若推电动车属于工作范畴或与工作相关

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 分析：若您推电动车的行为是工作的一部分（如搬运货物、执行工作任务等），或与工作有直接关联（如为完成工作任务而移动车辆），则符合“工作原因”的条件，应当认定为工伤。
• 建议：立即向用人单位报告事故，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 若推电动车属于个人行为且与工作无关

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但此条款不适用于您描述的情况，因为您并未“因工外出”。
• 分析：若推电动车的行为完全属于个人行为（如私自移动车辆、与同事嬉闹等），且与工作无直接关联，则可能不符合工伤认定的条件。
• 例外情况：即使行为本身与工作无关，但若因工作场所的设施或环境存在安全隐患（如地面湿滑、车辆停放不当等）导致受伤，仍可能被认定为工伤。此时需证明用人单位未尽到安全保障义务。

3. 其他可能影响工伤认定的因素

• 工作时间与场所：工伤认定要求事故发生在“工作时间”和“工作场所”内。若您是在工作时间内在单位门口推车，通常符合这一条件。
• 主观过错：工伤认定不因职工自身过错而免除用人单位的责任（如操作不当、疏忽大意等），但故意自伤、自杀或违法犯罪行为除外。

4. 后续行动建议

• 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故发生的时间、地点及原因。
• 申请工伤认定：向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。
• 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准。
• 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：您的情况是否构成工伤，关键在于推电动车的行为是否与工作相关。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并主张赔偿；若不符合，也可考虑是否存在其他法律救济途径（如人身损害赔偿）。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。