员工下班路上被车撞了，腰扭了是否能算工伤，取决于是否满足特定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的案例，需要满足以下几个条件：

1. 合理的上下班时间：包括正常工作的上下班时间及加班加点的上下班时间。例如，员工下班后在公司加班后回家途中遭遇车祸，也可能被认定为在合理时间内。
2. 合理的上下班路线：既包括职工日常上下班的常规路线，也包括职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动路线等。
3. 非本人主要责任：这一点非常关键，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、赔偿方式

• 认定为工伤的赔偿：

  • 工伤保险赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和工资水平等因素确定。其中，医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。
  • 侵权赔偿：由于交通事故是由第三人侵权引起的，员工可向侵权人（肇事司机及保险公司）主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需注意部分项目（如医疗费、误工费等）不能重复赔偿，而有些项目（如一次性伤残补助金、残疾赔偿金等）则可能获得双重赔偿。

• 未认定为工伤的赔偿：

  • 若不满足工伤认定条件，员工只能按普通的交通事故处理，向侵权人主张侵权损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额根据事故责任比例和实际损失来确定。

三、实际操作建议

1. 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。
2. 申请工伤认定：如果满足工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，员工下班路上被车撞了，腰扭了是否能算工伤，关键在于是否满足“合理的上下班时间”、“合理的上下班路线”以及“非本人主要责任”这三个条件。如果满足条件并被认定为工伤，员工将有权获得工伤保险赔偿及可能的侵权赔偿；如果不满足条件，则只能按普通交通事故处理。在处理此类案件时，请务必保留好相关证据并及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。