在工厂上班做事时扭伤腰，若符合一定条件，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到扭伤腰的情况，如果扭伤是由于工作原因导致的，如搬运重物、长时间弯腰工作等，且发生在工作时间和工作场所内，那么通常可以认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
- 非工作原因导致：如果扭伤腰是由于个人行为或非工作原因导致的，如个人打闹、玩耍或休息时擅自进行活动等，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 自身疾病引发：如果扭伤腰是由于职工自身疾病引发的，而非工作原因，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的流程
- 报告单位：一旦发生扭伤腰的情况，职工应立即向单位报告，以便单位及时采取措施并准备相关材料。
- 申请工伤认定：单位应在规定时间内（通常为30天）向社保行政部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，职工本人或其近亲属可以在一年内直接向社保部门提出工伤认定申请。
- 提交证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以证明扭伤腰是由于工作原因导致的。
- 等待认定结果：社保行政部门会在规定时间内对申请进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤认定后的待遇
如果扭伤腰被认定为工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准会根据伤残等级等因素确定。
五、建议与注意事项
- 及时报告与申请：一旦发生扭伤腰的情况，职工应立即向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证据。因此，职工应妥善保留与扭伤腰相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或待遇标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
如果您在工厂上班时扭伤腰，并认为符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。