针对“公司不出历史合同”这一问题，核心结论是可以通过协商、投诉或法律途径要求公司提供历史合同，具体处理方式需结合实际情况选择。以下是详细分析：

1. 协商沟通
   首先建议与公司进行友好协商，明确说明需要历史合同的原因（如核对条款、履行义务、解决纠纷等）。若公司因管理疏漏或流程问题未提供，协商可能是最快捷的解决方式。可要求公司通过邮件、书面形式补发合同副本，或提供加盖公章的复印件作为证明。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门（针对劳动合同）或市场监管部门（针对商业合同）投诉。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未提供的可能面临行政处罚；商业合同则可依据《民法典》第四百六十五条主张合同效力，要求公司履行配合义务。

3. 法律途径

   • 劳动争议：若涉及劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具合同或确认劳动关系（需提供工资记录、工牌等辅助证据）。
     
   • 民事诉讼：若涉及商业合同，可向法院起诉，依据《民事诉讼法》第六十六条申请法院责令公司提交合同原件（若公司拒不提交，可能承担不利后果）。
     
   • 证据固定：若合同原件确实无法获取，可尝试通过聊天记录、邮件、转账记录等间接证据证明合同内容，但需注意证据的合法性与关联性。

4. 特殊情形处理

   • 合同遗失：若公司声称合同遗失，可要求其出具书面说明并加盖公章，同时结合其他证据（如履行记录）主张权利。
     
   • 未签订书面合同：若双方未签订书面合同但实际履行，可依据《民法典》第四百九十条主张“事实合同关系”，但需提供充分证据证明合同存在及内容。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（邮件、函件）与公司沟通，保留沟通记录；
   
2. 整理与合同相关的其他证据（如付款记录、交付凭证等）；
   
3. 根据合同类型选择对应的投诉或诉讼途径，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如合同类型、纠纷背景等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对策略。