结论：工作期间轻微擦伤，只要满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微擦伤的情况。轻微擦伤虽然伤势不重，但只要是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就符合工伤认定的基本条件。

二、属于工伤的常见情形

1. 正常工作过程中的擦伤：

   • 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、搬运物品或履行其他工作职责时，不慎导致的轻微擦伤，如手指被纸张划伤、手臂被工具轻微擦伤等，均属于工伤范畴。

2. 预备性或收尾性工作中的擦伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微擦伤，如上班前准备工具时的划伤、下班后整理工作区域时的擦伤，也应认定为工伤。

3. 履行工作职责时的意外擦伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的意外擦伤，如保安在制止违规行为时的轻微肢体冲突导致的擦伤，同样可以认定为工伤。

三、不认定为工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤的情形，包括：

• 故意犯罪：职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，即使为轻微擦伤，也不认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因自身行为导致的轻微擦伤，不能认定为工伤。
• 自残或自杀：职工在工作期间故意自残或自杀造成的轻微擦伤，不属于工伤范畴。

四、工伤认定的流程与待遇

1. 报告与申请：职工在工作中受到轻微擦伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使是轻微擦伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我曾遇到过多起类似轻微擦伤的工伤认定案例。例如，某职工在办公室整理文件时，不慎被文件柜边缘划伤手指，虽然伤势轻微，但符合工伤认定条件，最终成功获得了工伤保险待遇。因此，我建议职工在工作中受到轻微擦伤后，不要忽视自己的权益，应及时报告并申请工伤认定。

六、进一步行动建议

如果您在工作中受到了轻微擦伤，并认为符合工伤认定条件，我建议您采取以下行动：

1. 及时报告：向所在单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等。
2. 申请工伤认定：由单位或您本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。

总之，工作期间轻微擦伤只要符合工伤认定条件，就可以依法享受工伤保险待遇。职工应了解自身权益，及时报告并申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。