结论：您入职新公司后是否有年假，主要取决于您在新公司的工作年限以及您之前的工作经历是否符合年假的累计条件。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，您之前的工作经历，如果符合法律规定的“工作期间”，是可以累计计算的。

3. 您的情况分析：

   • 您提到“工作几年了”，但具体年限未明确。如果您之前的工作年限加上在新公司的工作年限，累计达到或超过1年，那么您在新公司就有权享受年假。
   • 您后来3年没有工作，自己创业。这3年的创业经历，如果被视为“工作期间”（例如，您注册了个体工商户或公司，并实际从事经营活动），那么这3年也可以计入累计工作年限。但具体是否计入，可能需要根据当地劳动行政部门或法院的解释和判例来确定。
   • 如果您之前的创业经历不被视为“工作期间”，那么您在新公司的年假天数将仅根据您在新公司的工作年限来计算。

4. 建议：

   • 在入职新公司时，您可以与人力资源部门沟通，了解公司的年假政策，并询问您的具体年假天数。
   • 如果您对公司的年假政策有疑问或不满，您可以查阅相关的法律法规，或者向我咨询，以维护自己的合法权益。

额外提醒：年假是职工的合法权益，用人单位应当依法保障职工享受年假。如果用人单位不安排职工休年假或者不支付年休假工资报酬的，职工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。