核心结论：签了空白工伤合同后，您仍有多种途径维护自身合法权益，关键在于及时收集证据、明确诉求并采取恰当措施。以下是具体分析：
空白合同的法律效力问题
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。若您签署的空白合同未填写这些核心内容，合同可能因“条款不完备”被认定为无效或可撤销。但需注意：
- 若事后用人单位单方填写了不利条款（如降低工资、变更岗位），您可主张合同系“欺诈或胁迫”订立，要求撤销或确认无效；
- 若合同已部分履行（如您已实际工作并领取工资），法院可能结合实际履行情况补充合同条款，此时您需提供工资流水、考勤记录等证据证明实际劳动条件。
工伤认定与赔偿的独立性
工伤认定以“劳动关系存在”为前提，而非完全依赖劳动合同。即使合同无效，您仍可通过以下方式证明劳动关系：
- 工资支付记录（银行流水、转账凭证）；
- 社保缴纳记录（若用人单位已缴纳）；
- 工作证、工服、考勤表、同事证言等；
- 工伤认定申请表（需用人单位签字盖章，若拒绝可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁确认劳动关系）。
关键点：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期将丧失权利，务必优先处理。
应对策略与步骤
- 第一步：固定证据
立即收集所有能证明劳动关系和工伤事实的材料（如医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等），避免用人单位销毁或篡改证据。
- 第二步：申请工伤认定
向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，若用人单位拒绝签字，可附上劳动关系证明材料（如工资流水、工服等）直接申请，社保部门会调查核实。
- 第三步：劳动仲裁或诉讼
若用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，主张：
- 确认劳动关系；
- 要求用人单位按实际工资标准补缴社保；
- 支付工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
- 第四步：投诉举报
向劳动监察部门投诉用人单位未签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为，迫使用人单位主动协商解决。
风险提示
- 空白合同可能被用人单位利用，填写对您不利的条款（如降低工资标准、缩短工伤停工留薪期），因此务必在签署前要求填写完整或拒绝签署；
- 若已签署，切勿在空白处补签姓名或日期，防止被篡改；
- 工伤赔偿标准与伤残等级挂钩，务必在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定最终赔偿金额。
行动建议：立即整理所有证据材料，优先申请工伤认定，同时准备劳动仲裁申请书。若对流程不熟悉或证据不足，可进一步向我提供具体细节（如是否已就医、用人单位态度等），我会帮您制定更详细的应对方案。