在铁路客运段工作想辞职，其后果主要取决于辞职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些可能涉及的后果及详细解释：

一、经济后果

1. 工资结算：

   • 辞职时，您有权要求单位按照实际工作天数结算工资，确保您的劳动成果得到合理回报。
   • 如果单位存在违规克扣工资的情况，如参考信息中提到的哈尔滨车务段违规制定不合理考核标准、肆意克扣职工工资，您有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您提出辞职时，有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额根据您在单位的工作年限和月工资水平确定。

3. 加班费与未休年假补偿：

   • 如果单位存在加班不支付加班费或未安排休年假且未支付相应补偿的情况，您在辞职时也有权要求单位进行补发。

二、法律后果

1. 合同解除：

   • 辞职意味着您主动提出解除与单位的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您需要提前通知单位（通常是提前30天以书面形式通知），以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果单位存在违法行为，您也可以依据相关法律法规立即解除劳动合同，并要求单位承担相应责任。

2. 违约责任：

   • 如果您的劳动合同中有约定辞职需承担违约责任的情况（如服务期协议、竞业限制协议等），您需要按照合同约定履行相应义务，否则可能面临违约责任。
   • 但需要注意的是，如果单位存在违法行为导致您辞职，您通常不需要承担违约责任。

三、职业影响

1. 工作交接：

   • 辞职时，您需要与单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果交接不当，可能会对单位的正常运营造成影响，进而影响您的职业声誉。

2. 未来就业：

   • 辞职后，您的职业经历将记录在个人简历中。虽然辞职本身不会对您的未来就业产生负面影响，但如果频繁辞职或因辞职与单位产生纠纷，可能会对您的职业形象造成一定损害。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 在辞职前，建议您详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。

2. 与单位协商：

   • 如果可能的话，建议您与单位进行友好协商，就辞职事宜达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的良好关系。

3. 保留证据：

   • 在辞职过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在辞职过程中遇到纠纷或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

概括起来，铁路客运段想辞职的后果涉及经济、法律、职业等多个方面。在辞职前，建议您充分了解相关法律法规和合同约定，与单位进行友好协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。