重病后部分劳动能力丧失，在符合特定条件下，确实可以申请提前退休。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与总体要求

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，职工因病完全丧失劳动能力并满足一定条件的，可以申请提前退休。这些条件通常包括年龄、工龄、医学证明以及社保缴纳情况。对于您提到的“部分劳动能力丧失”，关键在于是否能被鉴定为“完全丧失劳动能力”，因为提前退休的申请通常要求达到这一标准。不过，部分地区或特定情况下，对于部分丧失劳动能力的职工也可能有相应的政策或福利安排，这需要具体了解当地政策。

二、具体申请条件

1. 年龄与工龄条件

   • 男性一般需年满50周岁（部分地方可能要求55周岁），女性需年满45周岁。
   • 通常要求连续工龄满10年，且养老保险累计缴费年限需满15年。不同地区可能结合实际情况对工龄的计算方式和具体时长有所调整。

2. 医学证明与劳动能力条件

   • 必须提供由符合规定的医院出具的医学证明，证明因病导致劳动能力丧失。对于“部分丧失”的情况，需要特别关注当地政策是否允许以此为由申请提前退休。
   • 完全丧失劳动能力是指因损伤或疾病导致人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。此证明需经劳动鉴定委员会确认。若您的情况被鉴定为部分丧失，则需进一步咨询当地政策。

3. 社保缴纳情况

   • 职工的社会保险缴纳记录应完整且符合当地规定，这可能影响提前退休的资格和待遇。

三、办理流程

1. 申报

   • 向所在单位或档案托管机构提出申请，填写《因病提前退休（职）申请表》，并提交身份证、病历资料、诊断证明等相关材料。

2. 初审与公示

   • 所在单位或档案托管机构对申请材料进行初审，核实真实性和完整性后报送当地社保经办机构。
   • 社保经办机构受理申请后，会安排劳动能力鉴定，并对拟批准提前退休的人员名单进行公示，公示期一般为7天。

3. 劳动能力鉴定

   • 到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，鉴定专家会根据病历、检查报告等资料评估劳动能力状况，并出具鉴定结论。
   • 如对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请复查鉴定。

4. 审批与待遇核定

   • 公示无异议后，社保经办机构将申请材料和鉴定结论报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。
   • 经批准提前退休的人员，社保经办机构会按照规定核定其基本养老金待遇，并从批准退休的次月起开始发放。

四、特别建议与注意事项

1. 关注当地政策

   • 各地因病提前退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，建议及时关注当地政策动态，了解是否有针对部分丧失劳动能力职工的特殊政策。

2. 准备齐全材料

   • 务必按照要求准备齐全、真实的材料，避免因材料问题影响申请进度。特别是医学证明和劳动能力鉴定结论，是申请提前退休的关键依据。

3. 利弊权衡

   • 提前退休可能会影响养老金待遇和其他社会福利，建议在做出决定前仔细考虑并权衡利弊。特别是对于部分丧失劳动能力的职工，可能还需要考虑后续的治疗和康复费用。

4. 咨询与帮助

   • 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。

综上所述，重病后部分劳动能力丧失的职工，在符合特定条件下可以申请提前退休。但具体条件、流程和所需材料可能因地区而异，因此建议您及时关注当地政策动态，并准备好所有必要的文件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。