不可以。这种行为存在多重法律风险和实际隐患，具体分析如下：

1. 违反《劳动法》关于童工的规定
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。即使孩子以他人身份证入职，实际年龄未达法定标准，用人单位仍构成违法使用童工，需承担行政处罚（如罚款、吊销许可证）；而您作为监护人，若被认定为教唆或协助行为，也可能面临法律追责。

2. 涉及“冒用身份证件”的违法行为
   根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证或使用骗领的身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或处十日以下拘留。孩子若使用他人身份证入职，无论对方是否知情，均可能被认定为“冒用”，而提供身份证的一方也可能因“出借身份证”被处罚。

3. 劳动权益无法保障
   即使孩子成功入职，因身份信息与实际不符，劳动合同可能被认定为无效。一旦发生工伤、欠薪等纠纷，孩子无法以劳动者身份主张权益（如工伤保险赔偿、经济补偿），且用人单位可能以“身份造假”为由拒绝承担责任，导致维权困难。

4. 对孩子的潜在风险

• 安全风险：未成年人身体发育未成熟，可能无法适应高强度劳动，易发生意外；
  
• 心理风险：隐瞒身份工作可能让孩子产生“钻法律空子”的侥幸心理，影响价值观形成；
  
• 信用风险：若冒用行为被记录，可能影响孩子未来升学、就业（如背景调查）。

建议：
若孩子希望体验社会，可引导其参与合法合规的暑期实践活动（如志愿者服务、家庭协助等），或选择允许16周岁以上学生兼职的岗位（如部分超市、快餐店），并确保用人单位知晓其真实年龄、签订书面协议、购买意外险，以最大限度保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。