使用别人的身份证去做寒假工是不合法且存在诸多风险的行为，我强烈建议您不要这样做。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律层面

1. 身份冒用违法：使用别人的身份证属于身份冒用行为，这违反了我国的相关法律法规。身份证是公民个人身份的重要证明文件，具有唯一性和不可替代性，冒用他人身份证是违法的，一旦被发现，可能会面临法律制裁。

2. 劳动合同无效：即使您成功使用别人的身份证找到了寒假工，与用人单位签订的劳动合同也是无效的。因为劳动合同需要基于真实的身份信息来签订，冒用他人身份签订的合同无法得到法律的保护。

二、实际操作层面

1. 用人单位审核：现在很多用人单位在招聘时都会进行严格的身份审核，包括核对身份证信息、进行人脸识别等。使用别人的身份证很难通过这些审核，一旦被发现，您不仅会失去工作机会，还可能面临用人单位的处罚。

2. 工资发放问题：即使您成功入职，由于身份信息不真实，工资发放也会成为问题。用人单位通常会将工资发放到与身份证信息相符的银行账户中，使用别人的身份证意味着您无法正常接收工资。

3. 权益保障缺失：由于劳动合同无效，您在工作中将无法享受到应有的权益保障，如工伤保险、医疗保险等。一旦发生意外或纠纷，您将难以维护自己的合法权益。

三、建议

1. 使用真实身份：我建议您使用自己的真实身份证去寻找寒假工机会。这样不仅可以避免法律风险，还能确保您的权益得到充分保障。

2. 提前沟通确认：在应聘前，您可以提前与用人单位沟通确认其是否接受您的身份证明文件，并了解相关的招聘流程和要求。

3. 签订劳动合同：无论使用何种身份证明文件，都应与用人单位签订正式的劳动合同或相关协议。这是保障双方权益的重要手段，也是您后续维权的重要依据。

总之，使用别人的身份证去做寒假工是违法且存在诸多风险的行为。我建议您遵守法律法规，使用自己的真实身份去寻找工作机会，并确保与用人单位签订正式的劳动合同以保障自己的合法权益。