法定节假日的带薪休假工资是包含在正常工资中的，并非单独发放；若在法定节假日工作，则需额外支付加班工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的带薪休假性质

   • 法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。

2. 法定节假日的工资支付方式

   • 法定节假日的工资是包含在劳动者正常工资中的，并非单独发放。用人单位在支付劳动者月工资时，已经包含了法定节假日的带薪工资部分。因此，劳动者在收到月工资时，无需再额外关注法定节假日的工资是否单独发放。

3. 法定节假日加班的工资支付

   • 如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。重要的是，这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。
   • 加班工资计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其在法定节假日加班一天的加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（这里仅计算了额外支付的两倍工资部分，加上正常工资部分，实际到手会更多，但通常我们说的“三倍工资”是指包含正常工资在内的总额概念，此处为说明计算方式，故单独列出额外支付部分）。

4. 劳动者权益保护与维权途径

   • 用人单位若违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果遇到用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解释能帮助您更好地理解法定节假日的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。