您好，针对您提出的“差三个月满18能不能进单位”的问题，我可以明确地告诉您，年满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以依法被单位招录的，但必须落实特殊劳动保护制度。
首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。与童工（未满16周岁的未成年人）不同，未成年工是可以被合法招录的，但用人单位在招录和使用未成年工时，必须遵守一系列特殊劳动保护规定。
具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要完成以下三项法定义务：
入职前向区人社局办理未成年工用工登记：未成年工必须持证上岗，这是保障其合法权益的重要措施。
三次强制体检：包括上岗前、工作满1年以及年满18周岁前（距上次体检超过半年）的体检。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应工作环境，防止因工作原因对身体健康造成不良影响。
严禁安排未成年工从事禁忌劳动：如矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆、第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动等。这些工作对未成年工的身体发育和心理健康都可能产生不良影响，因此必须严格禁止。
对于您的情况，虽然您还差三个月才满18周岁，但只要您已经年满16周岁，并且符合上述条件，就可以被单位合法招录。不过，在入职前，您需要确保单位已经为您办理了未成年工用工登记，并且您能够按照要求进行定期体检。同时，您也有权拒绝从事任何禁忌劳动。
最后，我想提醒您的是，作为未成年工，您在劳动过程中享有特殊的权益保护。如果单位违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。