您在劳务外包岗位上工作了超过10年，若被辞退，确实有权获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 若用人单位（劳务外包单位）因非劳动者原因解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如经济性裁员、协商解除等，您有权获得经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设您在同一单位连续工作12年，离职前12个月平均月薪为8000元，则经济补偿金为 \(8000 \times 12 = 96,000\) 元。
二、违法解除赔偿金
适用情形：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，如无合法理由单方辞退，您有权要求支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即 \(工作年限 \times 月工资 \times 2\)。
示例：
- 延续上述案例，若辞退行为被认定为违法，则赔偿金为 \(8000 \times 12 \times 2 = 192,000\) 元。
三、无固定期限劳动合同的特殊保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
影响分析：
- 若您已签订无固定期限合同，用人单位需更严格证明辞退的合法性，如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等。
- 未签订无固定期限合同的，您可主张双倍工资差额及要求补签，但这不影响经济补偿金的计算。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若对补偿金额有争议，您可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
证据收集：
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以支持经济补偿或赔偿的主张。
协商与投诉：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
总结与建议：
- 您在劳务外包岗位上工作了超过10年，若被辞退，有权根据辞退的原因和性质获得经济补偿金或违法解除赔偿金。
- 建议您在辞退发生后，及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以了解具体的维权步骤和策略。
- 若您对补偿金额有争议，不要犹豫，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。