您好，关于科级女职工退休时工龄的计算问题，这其实涉及到我国的退休政策和养老金计算方式，我来为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国的退休政策是按照法定退休年龄来确定的，而不是单纯根据工作年限或工龄来决定。对于女性职工而言，退休年龄通常分为55岁和50岁两档，具体取决于其从事的工作性质。一般来说，从事管理工作的人员，如科级女职工，通常是55岁退休；而工人岗位的女性则可能更早一些，50岁退休。

接下来，关于工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度之前，职工的养老确实是由单位根据连续工龄来计算退休费的，工龄越长，退休费计发比例越高。但自1995年我国确定建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式后，养老金的计算方式发生了变化。现在，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，一部分钱划到统筹基金里，用来支付已退休人员的养老金；而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多相应拿到的养老金就多，这跟个人工资水平以及缴费年限都有关。

具体来说，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这里的缴费年限，就是您所说的工龄在养老保险制度下的体现。但需要注意的是，工龄本身并不直接决定养老金的多少，而是通过影响缴费年限和缴费基数来间接影响。

此外，对于科级女职工而言，如果其达到法定退休年龄时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年），那么她可以选择按年补缴、一次性补缴（在特定条件下）或延迟退休等方式来满足领取养老金的条件。

最后，我想强调的是，退休政策和养老金计算方式可能会随着国家政策的调整而发生变化。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。