身份证比档案年龄大，之所以可能需要劳动仲裁，主要涉及到退休年龄认定、工龄计算以及由此产生的劳动权益问题。以下从几个方面详细分析：
退休年龄认定问题：
- 在实际工作中，退休年龄的认定往往依据的是档案中的年龄记录，而非身份证上的年龄。如果身份证上的年龄比档案中的年龄大，那么按照档案年龄退休可能会让员工觉得“提前”退休，从而损失了部分工作年限和相应的福利待遇。
- 这种情况下，员工可能会认为自己的合法权益受到了侵害，因此选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求按照身份证上的年龄来认定退休年龄。
工龄计算问题：
- 工龄是计算员工劳动权益（如养老金、医疗保险等）的重要依据。如果档案中的年龄比身份证小，那么按照档案年龄计算的工龄可能会短于实际工龄，从而影响员工的劳动权益。
- 员工可能会因此提出异议，并通过劳动仲裁来要求重新计算工龄，以确保自己的劳动权益得到保障。
劳动权益保障问题：
- 除了退休年龄和工龄计算外，身份证与档案年龄不一致还可能引发其他劳动权益问题。例如，在劳动合同签订、解除或终止时，年龄的认定可能影响到员工的经济补偿、赔偿金等权益。
- 如果员工认为自己的劳动权益因为年龄认定问题而受到了侵害，他们同样可以选择通过劳动仲裁来寻求救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的身份证年龄与档案年龄不一致，且这种不一致可能影响到自己的劳动权益，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求按照身份证上的年龄来认定退休年龄、计算工龄或保障其他劳动权益。
- 在提起劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如身份证、档案记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定员工的身份证年龄应作为退休年龄或工龄计算的依据，那么用人单位可能需要调整员工的退休年龄、补发工龄工资或支付其他相应的劳动权益。
- 如果劳动仲裁委员会不支持员工的主张，员工仍然可以通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益，但需要承担相应的诉讼风险和费用。
总之，身份证比档案年龄大可能引发一系列劳动权益问题，员工在遇到这种情况时应及时咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，并通过合法手段来维护自己的权益。