劳动者入职新工作单位后，工龄的计算方式主要取决于新旧单位之间的关系以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 新旧单位无关联，工龄重新计算
   若劳动者从原单位离职后，入职与原单位无任何关联的新单位，且未满足“连续工作”的法定条件（如未通过劳务派遣、关联企业调动等方式保持劳动关系连续性），则工龄通常从入职新单位之日起重新计算。此时，原单位的工龄与新单位无关，但劳动者可依据《劳动合同法》要求原单位出具离职证明，并妥善保管以备后续权益主张（如计算经济补偿金时合并工龄）。

2. 新旧单位存在关联，工龄可能连续计算
   若新单位与原单位存在关联关系（如母子公司、分公司与总公司、集团内企业调动等），且劳动者非因本人原因从原单位被安排至新单位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄应连续计算。例如：

   • 劳动者从A公司（母公司）调至B公司（子公司），若调动系公司安排且劳动关系转移，则工龄从入职A公司之日起计算；
     
   • 劳动者因企业合并、分立等原因变更用人单位，工龄同样连续计算。
     关键点：需证明调动非劳动者主动离职，且新单位承认原工龄（可通过调动协议、工资记录、社保缴纳记录等证据佐证）。

3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工

   • 若劳动者从原单位离职后，通过劳务派遣公司至新单位工作，工龄计算需区分：若派遣单位与原单位无关联，则工龄从派遣之日起计算；若派遣单位与原单位存在关联且符合连续工作条件，则工龄可能连续。
     
   • 非全日制用工（如兼职）通常不纳入工龄计算范围，除非符合全日制用工转化条件。

建议：

• 劳动者在入职新单位前，应要求原单位出具离职证明，并明确工龄计算方式；
  
• 若涉及关联企业调动，务必签订书面协议，明确工龄连续计算条款；
  
• 发生争议时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据维护权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。