结论：劳工带货被抓后能否再续签合同，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要依据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与合同条款：

   • 首先，需要查看原劳动合同中是否有关于员工违法或违规行为后合同续签的相关条款。如果合同中有明确规定，如“员工若涉及违法或违规行为，公司有权不续签合同”，则公司可能依据此条款不续签。
   • 其次，即使合同中没有明确规定，公司也可能根据内部政策或规章制度来决定是否续签。这些政策或规章可能涉及员工的道德品质、职业操守等方面。

2. 员工行为性质与后果：

   • “带货被抓”这一行为的具体性质和后果对合同续签有重要影响。如果该行为仅涉及轻微的违规或违法，且未对公司造成重大损失或不良影响，公司可能会考虑续签合同，但可能会提出警告或要求员工改正。
   • 如果该行为涉及严重的违法或犯罪，如走私、贩毒等，或者对公司造成了重大损失或不良影响，公司则很可能不会续签合同，甚至可能解除原合同并追究员工的法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是公司还是员工，都有权在合同到期前提出续签或不再续签的意愿。
   • 同时，如果员工的行为违反了法律法规或公司规章制度，且这些行为与劳动合同的履行直接相关，公司有权依据相关法律法规或规章制度来决定是否续签合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望续签合同，应当积极与公司沟通，说明情况并表达改正的意愿。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 对于公司而言，在决定是否续签合同时，应当综合考虑员工的过往表现、行为性质与后果、公司政策以及相关法律法规等因素。如果决定不续签，应当提前通知员工并说明理由，以避免可能的法律纠纷。

进一步思考：在处理此类问题时，还需要注意保护员工的合法权益。即使员工的行为存在问题，公司也应当依法依规进行处理，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应当积极了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。