针对您提出的“劳动者生病，用人单位想劝退，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因病被公司劝退时，其赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来确定。这主要涉及到员工是否处于法定医疗期内，以及医疗期满后员工的工作能力等因素。

一、法定医疗期内的处理

1. 法律规定： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，这个期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。

2. 公司劝离职的性质及赔偿： 如果公司在员工法定医疗期内劝其离职，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付二倍赔偿金。这个赔偿金的计算方式是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的处理

1. 员工不能从事原工作或另行安排的工作： 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。

2. 员工能够从事原工作或另行安排的工作： 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但公司仍然劝其离职，那么这同样属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他可能的赔偿

除了上述的赔偿外，如果员工是因公负伤而休病假，那么用人单位还需要支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等。这些赔偿的具体金额和方式需要依据劳动合同的约定和相关法律法规来执行。另外，在医疗期内，即使员工因病不能工作，用人单位也需要支付病假工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、注意事项

最后，我想提醒您的是，在面对因病被劝退的情况时，您应该充分了解自己的权益，并与用人单位进行沟通协商。如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工因病被公司劝退时，其赔偿问题涉及多个方面，包括二倍赔偿金、代通知金、经济补偿金及其他可能的赔偿。具体的赔偿金额和方式需要根据员工的实际情况和法律法规来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。